¿Qué Ocurre con las Solicitudes PERM y las Peticiones I-140?

Por el momento, las empresas pueden continuar presentando certificaciones laborales PERM y peticiones de inmigrante I-140 sin cambios significativos.

Es importante recordar que estos trámites representan etapas preliminares dentro del proceso de residencia permanente. Su función principal es establecer la elegibilidad del trabajador y asegurar una fecha de prioridad dentro del sistema migratorio.

Presentar una solicitud PERM o una petición I-140 actualmente no implica los mismos riesgos discrecionales que podrían surgir durante la etapa de ajuste de estatus.

Desde una perspectiva estratégica, los trabajadores que actualmente se encuentran en categorías de visa sin reconocimiento de "doble intención", como TN, podrían beneficiarse de una transición previa hacia una categoría como H-1B antes de iniciar el proceso de ajuste de estatus. Las visas con doble intención cuentan con un marco legal más sólido para quienes buscan eventualmente obtener la residencia permanente.

No obstante, incluso los titulares de visas H-1B deberán estar preparados para demostrar factores positivos que respalden favorablemente su solicitud de ajuste de estatus.

Recomendaciones para Empleadores

1. Revisar el estado de los procesos migratorios existentes

Es recomendable realizar una auditoría interna de los empleados patrocinados, identificando:

• La categoría migratoria actual de cada trabajador.

• La etapa del proceso de residencia en la que se encuentran.

• Aquellos que se aproximan a la fase de ajuste de estatus.

2. Identificar empleados que dependen exclusivamente de un EAD

Los trabajadores cuya autorización laboral proviene únicamente de un Documento de Autorización de Empleo (EAD) vinculado a una solicitud I-485 pendiente pueden enfrentar mayores riesgos.

Si una solicitud de ajuste de estatus fuera denegada y el empleado no mantiene una categoría migratoria independiente válida, podría perder inmediatamente su autorización de trabajo.

3. Evaluar cuidadosamente el momento para presentar solicitudes I-485

Hasta que exista mayor claridad jurídica sobre el alcance de las nuevas directrices, puede ser prudente analizar caso por caso la conveniencia de presentar solicitudes de ajuste de estatus.

Esto puede ser particularmente relevante para trabajadores con visas:

• TN

• E-3

• F-1 OPT

• J-1

• O-1 (dependiendo de las circunstancias)

Incluso quienes poseen visas H-1B o L-1 deberían recibir asesoría estratégica antes de proceder.

4. Continuar con procesos PERM e I-140

Las etapas preliminares del patrocinio de residencia permanente no se ven afectadas por las nuevas directrices y deberían continuar desarrollándose conforme a la planificación habitual.

5. Considerar políticas corporativas de patrocinio más estratégicas

Algunas empresas podrían evaluar la posibilidad de exigir una transición previa a una categoría con doble intención, como H-1B, antes de iniciar ciertos procesos relacionados con la residencia permanente.

6. Fortalecer la evidencia presentada en las solicitudes

Para los empleados que continúen con procesos de ajuste de estatus, resulta cada vez más importante construir expedientes sólidos que demuestren:

• Habilidades especializadas.

• Contribuciones económicas al país.

• Historial laboral estable.

• Cumplimiento fiscal.

• Participación comunitaria o profesional.

• Otros factores favorables que respalden el beneficio migratorio solicitado.

7. Preparar a los empleados para posibles entrevistas migratorias

Los oficiales migratorios podrían formular preguntas relacionadas con:

• La razón para solicitar el ajuste de estatus dentro de Estados Unidos.

• La posibilidad de haber realizado el trámite mediante procesamiento consular.

• La permanencia en el país después de periodos autorizados.

• Vínculos familiares o económicos con el país de origen.

Una preparación adecuada con asesoría legal puede resultar fundamental.

8. Programar consultas individuales

Cada caso presenta circunstancias únicas. Los empleados próximos a la etapa de ajuste de estatus deberían contar con orientación personalizada para evaluar riesgos y alternativas.

9. Considerar el impacto en casos familiares

Las nuevas directrices también podrían afectar a familiares de empleados patrocinados, especialmente aquellos que estén tramitando residencias por matrimonio dentro de Estados Unidos y que enfrenten situaciones migratorias complejas.

Por ello, es posible que los departamentos de recursos humanos reciban consultas adicionales relacionadas con estos procesos.

Lo que las Nuevas Directrices No Establecen

Es importante diferenciar entre declaraciones públicas y el contenido formal de las políticas migratorias.

Algunas expresiones difundidas públicamente han generado preocupación, pero no forman parte del texto oficial de las directrices.

Actualmente, USCIS continúa conservando la facultad de aprobar solicitudes de ajuste de estatus elegibles cuando las circunstancias lo justifiquen.

Asimismo, una política administrativa no puede modificar por sí sola la legislación migratoria vigente. Diversos expertos anticipan posibles desafíos judiciales que podrían limitar, aclarar o modificar la implementación de estas medidas.

¿Qué Sucede si una Solicitud es Denegada?

Si USCIS rechaza una solicitud de ajuste de estatus por motivos discrecionales, las opciones para impugnar la decisión suelen ser limitadas.

En algunos casos pueden presentarse:

• Mociones para reabrir el caso.

• Solicitudes de reconsideración.

Sin embargo, estos recursos tienen un alcance restringido y no garantizan un resultado favorable.

Además, los trabajadores que ya no mantengan un estatus migratorio independiente podrían enfrentar consecuencias adicionales, incluyendo procedimientos de remoción.

Por esta razón, las empresas deben incorporar estos escenarios dentro de sus estrategias de gestión de talento y cumplimiento migratorio.

Aspectos que Aún Permanecen Inciertos

Hasta el momento, USCIS no ha emitido instrucciones detalladas sobre la implementación práctica de estas directrices ni ha publicado lineamientos específicos para determinadas categorías migratorias.

Todavía existen interrogantes sobre cómo serán evaluados los solicitantes que han mantenido un historial migratorio completamente legal pero pertenecen a categorías sin reconocimiento de doble intención.

Se espera que en los próximos meses surjan aclaraciones adicionales que permitan comprender con mayor precisión el alcance real de estas medidas.

Manténgase Informado

Los cambios en las políticas migratorias pueden generar incertidumbre, pero contar con información actualizada y asesoría adecuada puede marcar una diferencia importante en la planificación de tu futuro migratorio. Cada situación es única y merece una estrategia adaptada a sus circunstancias particulares.

En Elizabeth Reed Law Firm, estamos aquí para ayudarte a entender cómo estos cambios pueden afectar tu caso y a evaluar las mejores opciones disponibles para ti y tu familia.